Соціальний захист

Розвиткові соціальної інфраструктури і соціальному захисту викладачів та співробітників університету приділяється постійна увага.

Тому стан  виконання умов Колективного договору, надання матеріальної допомоги малозахищеним членам колективу, оздоровлення, контролю за організацією та станом громадського харчування, поліп�?ення умов праці й відпочинку –  найважливі�?і складові  роботи із соціального захисту в ПолтНТУ.

Ряд найважливі�?их питань розв’язується у тісній співпраці  адміністрації та профспілкового комітету працівників університету.   Це сприяє біль�? ефективному розв’язанню завдань і проблем у цій сфері.

Зокрема, профкомом забезпечується дієвий контроль за дотриманням адміністрацією та працівниками норм чинного трудового законодавства, прав і гарантій працівникам, відображених у Колективному договорі.

Адміністрацією повністю виконуються зобов’язання  з    виплати заробітної  плати,  додержання  законодавства  про  працю  та про охорону праці,  створення  безпечних  і  не�?кідливих  умов  праці, належних  виробничих  та  санітарно-побутових умов,  забезпечення працівників    спецодягом,    спецвзуттям,     ін�?ими     засобами індивідуального й колективного захисту. Що стосується  оплати та стимулювання праці, то навіть у найскрутні�?і періоди не було жодних затримок щодо виплати заробітної плати. В університеті своєчасно виплачуються відпускні, всі працівники, а не ли�?е науково-педагогічні, отримують надбавки і доплати. Згідно з Колективним договором та чинним законодавством ректоратом узгоджуються з профспілковим комітетом працівників усі накази з питань трудових стосунків, організації й нормування праці, розподілу навчального навантаження. Питання про пору�?ення виробничої дисципліни обговорюються на спільних засіданнях профкому працівників та адміністрації ПолтНТУ. В університеті  дотримуються  вимоги нормативних актів з охорони праці, створюються  безпечні й не�?кідливі умови праці, адміністрація спільно з профспілковим комітетом працівників здійснює постійний контроль за суворим  дотриманням посадовими особами та працівниками вимог Закону України „Про охорону праці”, нормативних актів з охорони праці.

Умови роботи й відпочинку працівників, їх оздоровлення та лікування знаходяться  на належному рівні, система соціальних пільг і гарантій у навчальному закладі функціонує відповідно до Колективного договору та чинного законодавства. У літній період організовується відпочинок  працівників на Чорному та Азовському морях; члени профспілки, які потребують санаторного лікування, забезпечуються санаторно-курортними путівками.

Особлива увага приділяється оздоровленню й відпочинку дітей на�?их працівників. Протягом літніх канікул  діти співробітників оздоровлюються в таборах відпочинку та дитячих санаторіях.

З метою залучення викладачів, співробітників і членів їх сімей до регулярних занять фізичною культурою й спортом в університеті працюють абонементні спортивно-оздоровчі секції за інтересами. З метою забезпечення ефективного соціального захисту інвалідів війни, військової служби, ветеранів війни та праці, самотніх осіб похилого віку  в ПолтНТУ  вживаються заходи з виконання комплексної програми „Турбота”.Найактивні�?а робота ведеться у сфері забезпечення цікавого й змістовного відпочинку членів профспілки. Ректоратом особливий акцент ставиться на повному використанні створених умов для культурно-мистецького розвитку та відпочинку членів трудового колективу. Створено умови для проведення загальноуніверситетських культурно-масових заходів, колективних вечорів відпочинку для працівників, святкування державних свят, відзначення особистих подій.Уся робота із соціального захисту в університеті здійснювалася  у тісному контакті  адміністрації  з профкомом працівників і  студентським профкомом, студентським самоврядуванням, центром культури та студентської творчості, кафедрами й підрозділами ПолтНТУ.

Голова профспілкового комітету працівників           В.О.Сидоренко